吴培冠 的资料 
性 别：男 
kaoyantj
职称:副教授  正门
办公室:岭南行政中心407 
通讯地址:广州市中山大学岭南学院  kaoyantj
邮编:510275 
教育背景:经济学学士（中山大学，1983年） 112室
             社会心理学进修文凭（南开大学，1984年） 3362 3039
             社会心理学硕士（香港中文大学，1990年） 辅导
             管理心理学博士（香港中文大学，1998年）。  院
工作经历:曾任: 辅导
                   广东省雷州林业局职工 济
                   中山大学政治与公共事务管理学院、岭南学院讲师、副教授 200092
                   广西崇左市（原南宁地区）教育局副局长 共
                   广西崇左市人民政府市长助理 
国外访问或学习:美国麻省理工学院斯隆管理学院访问教授 共
                      在法国国立里昂第三大学、里昂精英管理学院、芬兰赫尔辛基工业大学、芬兰墨古利亚管理学院、芬兰坦佩雷大学讲学。 
研究领域:人力资源管理、组织行为学、管理心理学、团队管理、领导学  021-
主讲课程:人力资源管理、组织行为学、领导学、管理心理学、社会与管理科学研究方法  共
论文:1.从冲突管理去看‘和’的角色与功用：一个本土性的研究. 
        2.心理学在工商业的应用——以组织及消费者心理学为例”. 
        3.Negative feedback and responses from subordinates. 
        4.本土心理学的国际化. 
        5.青少年行为研究新模式的实证探索. 
        6.民营中小型企业实现持续发展的融资决策模型分析. 
        7.从民营企业成长的角度探讨经理人的激励问题. 
        8.The Effects of Collectivist and Individualistic Values on Conflict and Decision-        Making: An Experiment in China 
        9.The Effects of Leader Equity and Equal Values and Harmony on Conflict and Decision-        Making: An Experiment in China 
著作:1.Negative feedback and reactions from subordinates: A joint-        venture study in China. Ann Arbor, Mich:UMI, USA, 1999. 
        2. Applied cross-cultural psychology. Sage, USA, 1990.（参编） 
        3.《海峡两岸之人力资源管理》,台湾远流出版事业有限公司,1998年。（参编）

教材:《心理学新论》，香港商务印书馆，1996。（参编） 
社会兼职:曾为香港地铁公司、香港佐丹奴公司，上海强生公司、广东省邮政局、广东省东莞人寿保险公司、广州城市建设集团、广州证券公司、澳门建筑商会、广州钢铁集团、深圳宝安投资管理公司、海南椰树集团等企业机构提供管理咨询、方案策划和员工培训。