男，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、教授、博士生导师，北京市重点学科带头人。毕业于日本流通经济大学经济学专业，经济学博士学位。　  专
主讲课程：院
    《人力资源管理》、《劳动科学体系通论》、《劳动经济学》、《货币银行学》、《社会保障学》、《证券经济学》、《专业日语》、《比较公务员制度》、《中国证券市场的发展》。  专
主要科研成果：同济
    近五年公开发表论文 30 余篇，出版专著、译著 4 种，主编教材 3 种。主持省部级课题 5 项，国外、境外合作课题 2 项，横向课题 3 项。 2002 年被中国人力资源开发研究会命名为“中国优秀人力资源专家”。作为专家参与了《中共中央国务院进一步加强人才工作的决定》草案的修改讨论，并应邀参加了全国人才工作大会。 2005 年被确定为北京市市属市管高校创新团队带头人和拔尖创新人才。最近，被评为我校第二批“科研标兵”。主持北京市品牌专业“劳动与社会保障”、市级教改项目“国际人力资源管理专业人才需求定位及有效培养模式设置”、市级精品课程“人力资源管理”、市级精品教材立项《国际人力资源管理》的建设，主持劳动经济学院与中国劳动社会保障出版社合作开展的全国高等学校人力资源管理、劳动与社会保障、社会工作三个专业新编系列教材（ 46 种）的编写、出版工作。主持“劳动与社会保障专业建设”项目获中国劳动学会、中国社会保险学会全国首届优秀教学成果一等奖（ 2003 年）、北京市人民政府优秀教学成果二等奖（ 2004 年）。主持“劳动经济学”课程获校精品课程、优秀课程称号。主编的《劳动经济学》（教育部面向 21 世纪人力资源管理专业系列教材，中国人民大学出版社 2002.5 ），获北京市精品教材奖。主编《职业生涯规划》（中国劳动社会出版社， 2005.8 ）、《劳动经济学》（中国财政经济出版社， 2005.6 ）。 
主要社会兼职：
     中国劳动学会副会长、中国人力资源教学与实践研究会副会长、中国劳动科学教育研究会副会长、中国劳动关系研究会副会长，中国人力资源开发研究会常务理事、中国社会保险学会常务理事、中国职业教育协会常务理事等十余项学术兼职。 www.kaoyantj.com考研共济网